#한국서부발전 #한국서부발전면접 #사무직면접 #인성면접 #개별인터뷰 오늘은! 어제 리뷰했던 서부발전의 직무 상황면접에 이어서 진행됐던 개별 인터뷰면접에 대해서 리뷰해 보도록 하겠습니다.
여기서 한 가지 참고해 주셔야 할 부분이 있습니다. 직무 상황면접과 개별 인터뷰면접은 비중이 나눠져있습니다. 6:4의 비중으로 나눠져있는데요.
모든 기업이 그렇진 않지만 대부분의 기업이 인성을 조금 더 비중을 두고 평가하고 있습니다. 제가 이 말씀을 드리는 이유는, 많은 분들이 "인성면접은 쉽지!
, 인성면접보다는 직무 상황면접을 더 준비해야겠다."라고 생각하시는 분들이 많기 때문에 말씀드립니다.
이 부분에 대해서는 전혀 그렇지 않다고 말씀드릴 수 있을 거 같네요. 지금까지 300여 명에 가까운 사람들을 컨설팅하면서 pt, 토론, 인성, 상황, ppt 등 정말 많은 유형의 면접을 경험했지만 가장 큰 실력의 편차를 보이는 면접의 유형은 인성면접입니다.
절대 가볍게 볼 유형이 아니라 점 말씀드리면서 개별 ...